“1992年在中国这几十年的历程当中是个标志性的点。因为在这之前，外部世界都是封闭的。而1992年，南方谈话，把国家锁定在通往主流文明的索道上。”在傅小永看来，1992年无疑是个与众不同的年份。

  在《公司法》颁布之前，很多体制内的精英觉得在体制内没有前途，纷纷觉得有其他可能性。在这些人纷纷摇摆、徘徊的时候，1992年南方谈话，公布了两个文件，即《有限责任公司暂行条例》和《股份公司暂行条例》。

  ……陈东升说，现代企业制度的基础是《公司法》和《合同法》，而这两个文件正是《公司法》和《合同法》的雏形。文件刚出台时，陈东升和毛振华天天揣在怀里，当成红宝书一样，逐字逐句摘抄、研读。

  ——我们中国这些年/《求是》杂志社《小康》杂志 编.-武汉：华中科技大学出版社，2014.10（求是读史）。P65

  据现代物流报全媒体报道，2024年1月16日，国务院新闻办公室举行2024年春运形势及工作安排新闻发布会。国家邮政局市场监管司负责人林虎表示，春运前期，随着年货寄递需求的增长，业务量会出现一波高于日常水平的小高峰。春运期间，国家邮政局将引导快递公司科学预测春节期间寄递业务需求变化，保障春节期间保持基本的服务能力，合理的安排生产经营。

  另悉一，1月10日，德邦快递宣布2月10日—2月17日春节期间不打烊，为客户提供精准寄递服务，期间将对部分客户、部分产品收取0.3元/kg—0.5元/kg的春节资源调节费，对部分长期深度合作的月结客户和高频散客优惠或减免资源调节费。

  在服务内容上，德邦快递根据行业不同特点提供定制化服务。如酒水、生鲜食品、大件家具家电等提供不同的服务标准，对服饰类采用短途小网直发和长途空运隔日达等方式快速实现用户需求。值得一提的是，德邦快递也为春节期间驾车返乡客户，推出了车辆基础维修、保养服务。在员工权益上，德邦通过多倍计提、额外年终奖系数、红包、保底补贴”等激发鼓励措施，保障快递员春节期间“留有所获”。

  另悉二，1月11日，顺丰速运发布了2024年春节期间服务公告，受春节节前运力资源变化影响，1月11日-2月9日，对顺丰卡航、大于20kg(含)顺丰标快、大于20kg(含)顺丰干配等产品收取0.1-1.2元/kg的资源调节费；2月10日-2月17日春节假期期间，对寄递服务加收资源调节费；对部分长期深度合作的月结客户优惠或减免资源调节费，黑钻顺丰会员免收资源调节费。

  截至2024年，顺丰已经连续17年为用户更好的提供365天物流服务。值得一提的是，顺丰速运将为春节期间值守的员工提供专享福利和政策，如交通补贴、加班工资及春节特殊激励等，对在腊月二十九还在工作的员工提供延迟3天返回政策。

  另悉三，1月17日，菜鸟速递宣布春节不打烊，与速卖通联合推出多重入仓保障。速卖通全托管和半托管商家可提前备货至菜鸟优选仓，订单通过平台自动下发，商家无需任何操作，实现全程履约无感。

  菜鸟速递也推出了一系列春节留人政策，针对留守员工，菜鸟速递从2月7日开始推出年前坚守红包、年中留守激励、年后返岗激励和年夜饭报销等，年中留守期间，部分城市的快递员揽收及派费最高涨至4倍，并设置出勤保底机制，为值守人员提供更多福利保障。

  另悉四，1月19日，拼多多宣布，2024年春节不打烊活动期间，中通快递和极兔速递，将作为平台的快递特约合作伙伴，在春节期间为平台商家提供额外的履约时效和物流轨迹线日使用这两家快递公司发货，因物流轨迹和快递时效等非商家问题导致虚假轨迹违规，相应消费者赔付金由快递公司承担，且商家可享受相应的流量处理豁免。

  除上述快递公司外，京东、韵达、申通等快递公司也参与了“春节不打烊”项目，基本能保证春节期间寄递需求的正常运转。

  另悉五，1月22日，京东物流开通宁夏牛羊肉全货机，当天下午2点，“京东快递”牛羊肉全货机落地银川河东国际机场后，将于当晚满载新鲜牛羊肉飞往北京大兴机场，随后再经分运，发往上海、江苏、浙江、山东、广东等全国多个省市，实现次日达，北京实现次晨达。

  京东快递快运宁夏片区相关负责这个的人说，用全货机为宁夏羊肉提供产季高峰运输保障，能有效提升宁夏牛羊肉的物流效率，降低物流成本，让宁夏的牛羊肉更好进入全国市场，逐步推动牛羊肉产业的壮大。本次全货机从宁夏银川始发，贯通华北、华南、华东，北京、杭州、南通、深圳等33个城市实现牛羊肉次日达。全货机每周飞6班，能运送超百吨新鲜牛羊肉。

  又讯 1月19日，国家邮政局召开全国快递行业推进劳动合同制度动员部署电视电话会议，深入学习贯彻习关心关爱快递员群体重要指示批示精神，宣贯国家邮政局、人力资源社会保障部《快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》，切实提升快递员群体的获得感、幸福感、安全感。国家邮政局党组成员、副局长陈凯出席会议并讲话。会议对《方案》和《快递从业人员劳动合同（示范文本）》进行了解读。

  一是要坚持依法行政，落实企业主体责任，认真贯彻落实劳动保障法律和法规，强化合规意识，严守法律红线，规范劳动用工行为。

  二是要坚持有序推进，分步骤分阶段组织实施，按照“一年初见成效、两年进步明显、三年巩固提高”的目标扎实稳妥推进。

  三是要坚持突出重点，坚持问题导向，持续用力、一抓到底，确保取得实实在在成效。

  四是要坚持优化机制，企业总部应调整利益分配机制、考核激励机制，采取切实措施保障劳动合同制度和社保缴纳的可持续性；各级邮政管理部门要加强督促指导和工作调度，将劳动合同制度落实情况纳入对市场主体依法经营情况的评价体系。

  会议要求，要健全工作机制，凝聚工作合力，及时协调解决工作推进中遇到的各类问题。要统一工作步调，做到齐头并进，确保各阶段、各环节工作协调推进。要提升工作上的能力，增强实干底气，把做好这项工作作为检验主题教育成色的“试金石”、锤炼工作作风的“练兵场”、提升履职能力的“加油站”。

  慈氏物语（微信公众号）认为，完善良好的制度是快递行业健康发展的前提，是绕不过去的必选项。只有政府格外的重视，企业认真落实，才能使员工受益，最终成为推动社会和谐进步的重要力量。